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El malestar laboral es un fenómeno complejo y multifactorial que afecta tanto la salud mental de los trabajadores como el rendimiento de las organizaciones. Tradicionalmente, se ha centrado la atención en el burnout, o síndrome de desgaste profesional, pero en los últimos años ha cobrado relevancia un fenómeno menos visible: el boreout, o síndrome del aburrimiento laboral. Ambos representan riesgos psicosociales significativos que requieren intervenciones desde una perspectiva organizacional y de salud pública.

El burnout representa un desafío significativo tanto para los individuos como para las organizaciones actuales. Aunque no es reconocido como un trastorno clínico en el DSM-5, su consideración como un fenómeno ocupacional en la CIE-11 subraya la necesidad de abordarlo desde una perspectiva integradora que combine estrategias individuales y organizacionales.